Publicações - Recursos Humanos

 

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2018

Artigos em Atas de Conferências

Alves, C., Couto, AI e Meirinhos, V (2018) Analisis de adecuacion entre el perfil de competência y el perfil professional Libro de Resúmenes do VIII Congreso Internacional de Investigación e Intervención en Recursos Humanos, Universidad Miguel Hernández, Elche, Spain, 17-18 May 2018, Published, ISBN: 978-84-949743-0-4

 

FERREIRA, P. (2018) Employer Brand Building from the inside-out: how Employer Values contribute to Employee Engagement. In Vrontis, D.; Weber, Y.; Tsoukatos, E. (eds.) 11th Annual Conference of the EuroMed Academy of Business. Research Advancements in National and Global Business Theory and Practice. Valletta: EuroMed Press. ISSN: 2547-8516. ISBN: 978- 9963-711-67-3. pp. 482-497

 

Lousã, E. P. (2018). The effect of activity sector on innovation in the Portuguese organizations: implications for human resources. Proceedings of the VIII Congreso Internacional de Investigación e Intervención en Recursos Humanos Salud Ocupacional, Tecnología y Gestión del Talento: Elche, Spain, p. 80. 

 

Martinho, A.L, Gomes, M., Quintão, C. (2018) Inclusão pelo trabalho e modelos de integração laboral. In Atas do Congresso Português de Sociologia, 10-12 julho 2018, Covilhã-Portugal, no prelo

 

Martins, D., Silva, S., & Silva, C. (2018, September). Intercultural Knowledge Management. In Proceedings of the 19th European Conference on Knowledge Management (Vol 1, pp. pp. 530–536). University of Padua, Italy: Published by Academic Conferences and Publishing International Limited Reading, UK.

 

Martins, D.; Silva, S. & Silva, C. (2018). Intercultural Knowledge Management. Ettore Bolisani; Eleonora Di Maria and Enrico Scarso (Eds). Proceedings of the 19th European Conference on Knowledge Management, University of Padua, Italy, 6-7 September, Vol. 1, pp. 530-536. Published by Academic Conferences and Publishing International Limited Reading, UK

 

Martins, D.; Pinto, A. & Silva, S. (2018). Trabalho por Turnos: O impacto no equilíbrio da vida pessoal e profissional. In Joaquim Fernandes, Fernanda Matias, Celísia Baptista, Ana Melo Elidomar Alcoforado (Eds). Estratégias, Tendências e Desafios da Gestão (pp. 283-300). TMS Conferences Series, Faro: Universidade do Algarve

 

Meirinhos, V., Vaz, F., (2018) "Human Resources development: a contemporary profile". In 12th International Technology, Education and Development Conference - INTED2018 Proceedings, p. 839, ISBN: 978-84-697-9480-7, ISSN: 2340-1079, doi:10.21125/inted.2018.1160

 

Quintão, C., Martinho, A. L., Gomes, M. (2018), Perfil profissional emergente de coaching para a inserção de públicos em situação de vulnerabilidade. Atas do XVII ENCONTRO NACIONAL DE SIOT Emprego, Desenvolvimento e Coesão Social: Que perspetivas para a regulação económica e social? 23 e 24 de Novembro 2017: Escola Superior de Ciências Empresariais-Instituto Politécnico de Setúbal Tema 8) O papel do 3º setor e a economia social e solidária, disponível em: http://www.apsiot.pt/images/publicacoessiot/10_xvii.pdf

 

Rodrigues, A.C., Martinho, A.L., Couto, A.I., Araújo, M.S., Delanier, A. & Guimarães, M. (2018). Recruitment and Selection in Different Portuguese Sectors: How it is Performed? Does Gender Matter? Libro de Resúmenes do VIII Congreso Internacional de Investigación e Intervención en Recursos Humanos, Universidad Miguel Hernández, Elche, Spain, 17-18 May 2018, pp.57-58. Published, ISBN: 978-84-949743-0-4

 

Rodrigues, A. C., Martins, B., Ferreira, M. & Martinho, A.L. (2018). Caracterização da Satisfação dos Trabalhadores Remunerados em Organizações da Economia Social. Libro de Resúmenes do VIII Congreso Internacional de Investigación e Intervención en Recursos Humanos, Universidad Miguel Hernández, Elche, Spain, 17-18 May 2018, pp.28-29. Published, ISBN: 978-84-949743-0-4

 

Rodrigues, A.C., Lousã, E.P., Matos, E. & Fernandes, M. (2018). Do Modelo AMO ao PRE (Proficiência, Recompensas, Empowerment): Clarificação das Categorias. Libro de Resúmenes do VIII Congreso Internacional de Investigación e Intervención en Recursos Humanos, Universidad Miguel Hernández, Elche, Spain, 17-18 May 2018, pp.58-59. Published, ISBN: 978-84-949743-0-4

 

Silva, M., &Costa, D. (2018). Talent Management In The Technological World. In Atas da VIII Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. Elche, Espanha: ISCAP-P. PORTO.

 

Silva, S., Martins, D., & Silva, C. (2018). Soft skills in expatriation. In Proceedings of the 31 th International Business Information Management Association Conference (pp. 2910–2920). Milan, Italy: Int Business Information Management Assoc-Ibima. Retrieved 2018-09-25, from http://ibima.org/conference/31st-ibima-conference/

 

Silva, S., Silva, C., & Martins, D. (2018, September). Knowledge Management in the Human Resources Recruitment and Selection Process. In Proceedings of the 19th European Conference on Knowledge Management (Vol. Vol 1, pp. pp. 773–782). University of Padua, Italy: Published by Academic Conferences and Publishing International Limited Reading, UK.

 

Artigos em Revistas Científicas

FERREIRA, P. and RODRIGUES, P. (2018) Engagement as an antecedent of the satisfaction performance relation: a study with line managers. International Journal of Human Resources Development and Management, 18(1/2), 32-50

 

Lousã, E.P.  & Mónico, L. M.  (2018). How can leadership and organizational culture predict innovation in small, medium and large enterprises? The Journal of Organizational Management Studies, Vol. 2018, Article ID 703891, DOI: 10.5171/2018.703891

 

Marques, A. F. & Rodrigues, A.C. (2018). O Impacto do Sistema de Gestão do Desempenho Nas Relações Laborais no Contexto da Administração Pública: Perspetivas Encontradas na Literatura. Revista Eletrônica Gestão & Sociedade, 12 (31): 1804-1833, DOI:10.21171/ges.v12i31.2221

 

Meirinhos, Viviana; Abrunhosa, Sara & Martins, Dora (2018). Employees’ Retention: Concept, Practices, and Impact Factors. Journal of Human Resources Management Research, Vol. 2018 (2018), 10 pages. DOI: 10.5171/2018.390739

 

Quintão, C., Martinho, A. L., Gomes, M. (2018), As empresas sociais de inserção na promoção do emprego e inclusão social a partir de estudos de caso europeus. Revista Eletrônica Gestão & Sociedade v.13, n.32, p. 2349-2366 | Maio/Agosto – 2018 ISSN 1980-5756 | DOI:10.21171/ges.v13i32.2438

 

Parente, C., Martinho, A. L. (2018) The “places and non-places” held by women in social economy organisations, VOLUNTAS: International Journal of Voluntary and NonprofitOrganizations (J. No. 11266; Article No. 9942)

 

Vieira, D.A. (2018). Ensino superior e alumni: um potencial infinito de sinergias. Revista de Ciências de Educação, Americana, XX (40), 35-44.

 

Livros Editados e Capítulos de Livros

Silva, M., & Lima, C. (2018). The role of Information Systems in Human Resources Management. In Management of Information Systems. Croatia: InTech Open.

 

Vieira, D.A. (2018). Determinantes e significados do ingresso dos jovens no Ensino Superior: Vozes de estudantes e de profissionais do contexto educativo. Lisboa: MCTES/Press Forum.

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2017

Artigos em Atas de Conferências

Ana Luísa Martinho: - "Emerging professional profiles of human resources management and development in Local Development Organizations”.

 

Abrunhosa, S.; Meirinhos, V. & Martins, D. (2017). Contributos para a problemática da retenção na GRH: uma revisão sistemática (Poster). VII Conferência de Investigação e Intervenção de RH, 6-7 de abril de 2016, S. Mamede de Infesta, ISCAP - Instituto Politécnico do Porto. http://www.iscap.ipp.pt/conferencias/iirh/vii/docs/Programa%20Geral.pdf.

 

Costa, J., Rodrigues, A.C. & Ferreira, M.R. (2017). Organizational culture in social economy organizations: the application of the Model of Contrasting Values to Cooperatives for Education and Rehabilitation of Citizens with Disabilities (CERCIs) Investigation And Intervention In Human Resources, (7)

 

Diaconescu, L. M., Martins, D., & Panoi, L. (2017, April). Research on the variation in the employees’ work motivation, depending on the biopsycho-social development stage. S. Mamede de Infesta, Portugal. Retrieved from

 

Gomes, M.J., Couto, A.I., Meirinhos, V. (2017) "Emerging Professional Profiles in Human Resources Management and Development in Professional Organizations". Conference Proceedings Research and Intervention in Human Resources, 7

 

Faustino, S., Meirinhos, V., Martins, D. (2017) "Inputs for the emplyees' retention problematic: a systematic review". Conference Proceedings Research and Intervention in Human Resources, 7

 

Fonseca, M., Martinho, A.L., Meirinhos, V. (2017) "Emerging Professional Profiles in Human Resources Management and Development in Local Development Organisations". Conference Proceedings Research and Intervention in Human Resources, 7

 

Lousã, E. P., & Mónico, L. S. (2017, november). The Effect of Transformational Leadership and Organizational Culture in Organizational Innovation Attending To The Organization Size. In K. S. Soliman (Eds), Vision 2020: Sustainable Economic development, Innovation Management, and Global Growth. Paper presented at Proceedings of the 30th International Business Information Management Association Conference (IBIMA), Madrid, Spain, (pp. 4211-4223). Madrid, Spain

 

Marques, A., Rodrigues, A.C. & Lamas, M. (2017). Literature review on the Effect of Performance Appraisal System - the context of Public. Investigation And Intervention In Human Resources, (7)

 

Moreira, P., Silva, S.., Meirinhos, V. (2017) "Emerging Professional Profiles in Human Resources Management and Development: the case of Employment Services". Conference Proceedings Research and Intervention in Human Resources, 7

 

Oliveira, S.., Meirinhos, V. (2017) "Emerging Professional Profiles in Human Resources Management and Development: in Sectorial Organisations: the case of the Tourism sector". Conference Proceedings Research and Intervention in Human Resources, 7

 

Pinto, L., & Martins, D. (2017, April). A adaptação intercultural: Estudo exploratório com expatriados portugueses em Angola. In VII Conferência de Investigação e Intervenção de RH. S. Mamede de Infesta, Portugal. Retrieved from

 

Pinto, M. I., Rodrigues, A.C. & Pires, F. (2017). The Use of Assessment Centers in Companies in the Northern Zone of Portugal - an exploratory study. Investigation And Intervention In Human Resources, (7)

 

Rodrigues, A.R., Rodrigues, A.C. & Pinto, A. (2017). Labor relations for the future: aging management policies to retain older workers. Investigation And Intervention In Human Resources, (7)

 

Rodrigues, A.R., Rodrigues, A.C. & Pinto, A. (2017). Older workers have the competencies required by the labour market: what does it take to make realize that? Investigation And Intervention In Human Resources, (7)

 

Rodrigues, J., Rodrigues, A.C. & Lamas, M. (2017). Management by Competencies – Key-competencies mapping. Investigation And Intervention In Human Resources, (7)

 

Vaz, F., Meirinhos, V. (2017) “Human Resources development: a contemporary clipping”. Conference Proceedings Research and Intervention in Human Resources, 7. (n.d.).

 

Artigos em Revistas Científicas

Couto, Ana Isabel Couto (2017), “Atitudes sociais face ao trabalho por conta própria em tempos de crise: da valorização do trabalho por conta própria a um retraimento da iniciativa empresarial”, Sociologia, Revista da Faculdade de Letras da Universidade do Porto, Vol. XXXIII | revista indexada

 

Lousã, E. P., & Gomes, A. D. (2017). The influence of technology, organizational size and ageon Innovation. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 17(4), pp. 252-259. ISSN 1984-6657. http://dx.doi.org/10.17652/rpot/2017.4.13887

 

Marques, Ana Paula, Couto, Ana Isabel (2017), “SMEs and Family SMEs: Specificities from the Portuguese Socio-Business Context”, European Journal of Economics and Business Studies, [S.l.], v. 8, n. 1, p. 190-199, ISSN 2411-9571

 

Martins, D., & Silva, S. (2017). Knowledge management and labour retention: an empirical study. In ECKM 2017 18th European Conference on Knowledge Management (pp. 647–654). Barcelona, Espanha: AcademicConferencesInternationalLimited. Retrieved from https://search.proquest.com/openview/6c880520ba9067471f7546f2184a6698/1.pdf?pq-origsite=gscholarcbl=1796412

 

Martins, D., & Silva, S. (2017). Tendencies on reward practices and employees’ satisfaction level: Evidence from portuguese companies. In K. S. Soliman (Ed.), Proceedings of the 29th International Business Information Management Association Conference - Education Excellence and Innovation Management through Vision 2020: From Regional Development Sustainability to Global Economic Growth (pp. 3140–3150). Vienna, Austria: Int Business Information Management Assoc-Ibima. Retrieved from WOS:000410252702064

 

Martins, D., Silva, S., & Silva, C. (2017). Human resources management practices in hospitality companies. International Conference on Culture, Cultural Tourism and Hospitality, 19th, 11(7), 1903–1909. Retrieved 2018-09-25, from https://waset.org/Publications?q=Human+Resources+Management+Practices+in+Hospitality+Companiessearch=Search

 

Meirinhos, V., Abrunhosa, S., & Martins, D. (2017, November). Employees’ Retention: A Systematic Literature Review. In Proceedings of 30th International Business Information Management Association (IBIMA). Madrid, Espanha. Retrieved from http://ibima.org/conference/30th-ibima-conference/

 

Silva, C., Silva, S., &Martins. (2017). The LinkedIn platform in human resources recruitment. In K. S. Soliman (Ed.), Proceedings of the 29th International Business Information Management Association Conference - Education Excellence and Innovation Management through Vision 2020: From Regional Development Sustainability to Global Economic Growth (pp. 3942–3953). Vienna, Austria: Int Business Information Management Assoc-Ibima. Retrieved from WOS:000410252702140

 

Silva, S., & Calisto, I. (2017). Employer Branding: The importance of retention. In Proceedings of 30th IBIMA Conference (pp. 3377– 3388).

 

Silva, S., Silva, C., & Martins, D. (2017). Online recruitment for organizational knowledge management: a quantitative study. In ECKM 2017 18th European Conference on Knowledge Management (pp. 892–896). Barcelona, Espanha: Academic Conferences and Publishing International. Retrieved 2018-09-25, from http://recipp.ipp.pt/handle/10400.22/10324

 

Silva, S., Silva, C., & Martins, D. (2017). Erasmus students expectations: A qualitative study in portuguese context. In L. G. Chova, A. L. Martinez, & I. C. Torres (Eds.), Inted2017: 11th International Technology, Education and Development Conference (pp. 3591–3600). Valencia: Iated-Int Assoc Technology Education & Development. Retrieved from WOS:000413668603093 doi: 10.21125/inted.2017.0886

 

Livros Editados e Capítulos de Livros

Martinho, A.L., Lousã, E., Soares, R., Meirinhos, V. (2017). Gestão e desenvolvimento de recursos humanos: Práticas emergentes. Porto Vida Económica Editorial. (n.d.).

 

Lousã, E. P. (2017). Liderança, criatividade e inovação: variáveis mediadoras e moderadoras. In L. Mónico, P. Parreira & C. Carvalho (Coords.) Liderança(s) e seus consequentes (pp. XXXX). Coimbra, Portugal: Escola Superior de Enfermagem de Coimbra (ESEnfC). ISBNp: 978-989-99426-6-0

 

Revista de ciências empresariais e jurídicas, n.º 27 (coord.)

 

Vieira, D. A., Marques, A. P., & Costa, L. G. (2017). Prepared to work? The role of transversal skills in transition-to-work. In A. P. Marques, C. Sá, J. R. Casanova & L. S. Almeida (Orgs.), Ser Diplomado do Ensino Superior: Escolhas, Percursos e Retornos (pp. 109-118). Braga: Centro de Investigação em Educação (CIEd), Instituto de Educação, Universidade do Minho

 

Vieira, D. A., Polydoro, S., & Guerreiro-Casanova, D.C. (2017). Escala de autoeficácia na formação superior. Em L. S. Almeida, M. R. Simões & M. M. Gonçalves (Coords.), Adaptação, Desenvolvimento e Sucesso Académico dos Estudantes do Ensino Superior: Instrumentos de Avaliação. Braga: Associação para o Desenvolvimento da Investigação em Psicologia da Educação ADIPSIEDUC

 

Outras Publicações

Lima, C., & Silva, M. (2017). Gestão ágil de recursos humanos. In Atas da VII Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. Porto: ISCAP-P. PORTO.

 

Lousã, E. P., & Gomes, A. D. (2017). Avaliação da cultura organizacional: Adaptação e validação da versão portuguesa do Denison Organizational Culture Survey | Psychologica. (n.d.). Retrieved 2018-09-20, from http://impactum-journals.uc.pt/psychologica/article/view/4124

 

Marques, A. F., & Rodrigues, A. C. (2017, November). O impacto do sistema de Gestão do Desempenho nas relações laborais no contexto da Administração Pública $\vert$ Perspetivas encontradas na literatura. Gestão e Sociedade, 12(31), 2121. Retrieved from

 

Silva, M. (2017). Empresa como espaço de aprendizagem. In Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos – Práticas Emergentes. Porto: Vida Económica.

 

Silva, M., & Amante, L. (2017). A rede social Facebook e o desenvolvimento de RH - suporte à interação e colaboração na aprendizagem. In Atas da VII Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. Porto: ISCAP-P. PORTO.

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2016

Ferreira, L., Martins, D., & Silva, S. (2016). Práticas de gestão de recursos humanos: um estudo na indústria turística em Portugal. In Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos (IIRH), VI: Desafios para a Gestão de Recursos Humanos no séc. XXI: tendências, estratégias e práticas. Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais. Retrieved 2018-09-25, from http://recipp.ipp.pt/handle/10400.22/7907

 

Martins, A., & Martins, D. (2016). Implicações da certificação pela NP 4427:2004 na função recursos humanos. Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos (IIRH), VI: Desafios para a Gestão de Recursos Humanos no séc. XXI: tendências, estratégias e práticas. Retrieved 2018-09-25, from http://recipp.ipp.pt/handle/10400.22/7906

 

Martins, D., Carvalho, S., & Silva, S. (2016). Expatriate assignments and career outcomes: career development of portuguese repatriates. In 6th Workshop on Expatriation. European Institute for Advanced Studies in Management. Retrieved 2018-09-25, from http://recipp.ipp.pt/handle/10400.22/9176

 

Martins, D., Silva, S., & Silva, C. (2016). Knowledge transfer between european universities through the Erasmus students programme. In Proceedings of the European Conference on Knowledge Management, ECKM (pp. 559–566). Belfast, Northern Ireland, UK: Academic Conferences and Publishing International. Retrieved 2018-09-25, from WOS:000400276800067

 

Meirinhos, V. (2016). Human Resources Education: Approaches and Contents In IBIMA: Proceedings of the 28 th International Business Information Management Association Conference. IBIMA International Business Information Management Association. ISBN 978-0-98604198-3. (n.d.).

 

Meirinhos, V., & Silva, S. (2016). Individual human resource management and development: career management. In IBIMA: Proceedings of the 27 th International Business Information Management Association Conference. (n.d.).

 

Silva, M., Mendes, J., & Fernandes, S. (2016). A avaliação de sistemas de informação na gestão de recursos humanos. In Atas da VI Conferência IIRH. Setúbal: ESCE-IPSetúbal.

 

Silva, S., & Martins, D. (2016). HRM specificities’ on Portugal hotel units. In V. Katsoni & A. Stratigea (Eds.), Tourism and Culture in the Age of Innovation. Second International Conference IACuDiT, Athens 2015 (pp. 393–410). Springer International Publishing. Retrieved 2016-03-07, from http://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-319-27528-4_27doi: 10.1007/978-3-319-27528-427

 

Silva, S., & Martins, D. (2016). HRM Specificities’ on Portugal Hotel Units. In Tourism and Culture in the Age of Innovation. Springer.

 

Silva, S., & Martins, D. (2016). Human resource management in hotel units: the portuguese case. Academica turística, 9(1), 5–18. Retrieved 2018-09-25, from https://drive.google.com/file/d/0Br6oSK2sn53eEl4X3NxTE1KY WM/view

 

Silva, S., & Martins, D. (2016). Human Resource Management in Hotel Units: The Portuguese Case. Academica Turística Tourism & Innovation Journal, 9 (1), 9(1), 5–18.

 

Silva, S., Santiago, F., & Martins, D. (2016). Expatriation: the focus on psychological contract. In 6th Workshop on Expatriation. Catania, Sicilia: European Institute for Advanced Studies in Management. Retrieved 2018-09-25, from http://recipp.ipp.pt/handle/10400.22/9180

[Início]

 

2015

Ferreira, M., Rodrigues, A., & Marques, C. (2015). Organizational culture in cooperatives: An exploratory approach. Proceedings of the 26th International Business Information Management Association Conference - Innovation Management and Sustainable Economic Competitive Advantage: From Regional Development to Global Growth, IBIMA 2015, 2622–2627.

 

Martins, D., & Sousa, A. (2015). A adaptação intercultural da família: como fator de sucesso nas missões internacionais de expatriados portugueses. Recursos Humanos Magazine, N.o 98, 50–53. Retrieved 2018-09-25, from http://recipp.ipp.pt/handle/10400.22/6284

 

Martins, D., & Tomé, E. (2015). The influence of pre-departure training on expatriate adjustment: an empirical investigation with portuguese international assignees. In C. Machado (Ed.), International Human Resources Management: Challenges and Changes (pp. 53–73). Springer International Publishing. Retrieved 2015-0325, from http://link.springer.com/10.1007/978-3-319-15308-7_4  doi: 10.1007/978-3-319-15308-74

 

Martins, D., & Tomé, E. (2015). The relationship between knowledge acquisition on international assignments and career development: An exploratorystudywithportugueserepatriates. InEuropean Conference on Knowledge Management, 16th (pp. 504–513). Udine, Italy: Academic Conferences International Limited. Retrieved 2016-01-18, from http://search.proquest.com/openview/dd82218cdc957bbce2ef21317062451c/1?pq-origsite

 

Rodrigues, A., & Caetano, A. (2015). An organizational culture approach to performance in Information Technology micro-firms. Proceedings of the 26th International Business Information Management Association Conference - Innovation Management and Sustainable Economic Competitive Advantage: From Regional Development to Global Growth, IBIMA 2015, 2628–2641.

 

Rodrigues, A. C., & Caetano, A. (2015). An Organizational Culture Approach to Performance in Information Technology Micro-firms. In Innovation Management and Sustainable Economic Competitive Advantage: From Regional Development to Global Growth (pp. 2628–2641). Madrid, Spain.

 

Silva, M., & Gomes, R. (2015). Contributions for the best practice in social recruitment - pilot study in the Northen Region of Portugal. In Book of industry papers, poster papers and abstracts of the CENTERIS 2015 - Conference on Enterprise Information Systems / ProjMAN 2015 International Conference on Project MANagement / HCist 2015 – International Conference on Health and Social Care Information Systems and Technologies. Algarve.

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2014

André, A. R. D., & Rodrigues, A. C. (2014). Generic competencies and practices of managing by competencies: an exploratory study in different organizational contexts. Atas da Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, V. Retrieved 2016-02-16, from http://recipp.ipp.pt/handle/10400.22/7558

 

Martins, D., & Diaconescu, L. M. (2014). Expatriates recruitment and selection for long-term international assignments in portuguese companies. Tékhne: Review of Applied Management Studies, 12, Supplement 1, 48–57. Retrieved 2018-09-25, from http://recipp.ipp.pt/handle/10400.22/5745  doi: 10. 1016/j.tekhne.2015.01.001 

 

Martins, D., & Proença, T. (2014). Transferência de conhecimento através da expatriação. In Gestão de competências, do conhecimento e do talento (pp. 267–284). Sílabo. Retrieved 2018-09-25, from http://recipp.ipp.pt/handle/10400.22/5120

 

Martins, D., Rego, A., & Proença, T. (2014). Explorando a compreensão da repatriação no contexto português através de estudos de caso. In Investigação em gestão de recursos humanos: um guia de boas práticas (pp. 35–67). Retrieved 2018-09-25, from http://recipp.ipp.pt/handle/10400.22/5121

 

Martins, D., Silva, S., & Costa, E. (2014). El cambio del perfil del profesional de recursos humanos en Portugal. In TMS Conference Series 2014: Tourism, and Management Studies International Conference: Perspetivas Contemporâneas em Recursos Humanos e Empreendedorismo (pp. 23–36). Universidade do Algarve. Retrieved 2018-09-25, from http://recipp.ipp.pt/handle/10400.22/5363

 

Martins, D., & Tome, E. (2014). Knowledge management in multinational companies: the repatriates’ role in the competitive advantage in subsidiaries. In Vivas, C and Sequeira, P (Ed.), Proceedings of the 15th European Conference on Knowledge Management (ECKM 2014), Vol. 2 (pp. 628–636). Academic Conferences and Publishing International. Retrieved from WOS: 000351503500075

 

Meirinhos, V., & Rodrigues, A. C. (2014). Editorial "Tékhne: Review of Applied Management Studies: Special issue: Human Resources Management". Tékhne: Review of Applied Management Studies, 12; Supl. 1, 1–2. Retrieved 2016-02-16, from http://recipp.ipp.pt/handle/10400.22/7651

 

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