Diversidade de Género e Performance Empresarial

Resumo

Este trabalho, baseado numa breve revisão de literatura, analisa a importância da diversidade de género e o seu impacto no desempenho organizacional. Compreende a uma pesquisa na Web of Science e Scopus, para os anos de 2014-2024. A inclusão de perspetivas diversas de género, inicialmente tratada como uma questão de justiça social, é agora reconhecida como um elemento estratégico essencial para o sucesso empresarial. A investigação demonstra que equipas com maior diversidade de género têm melhor desempenho na tomada de decisão e resolução de problemas, fatores críticos no contexto competitivo atual. Contudo, alcançar uma representação equilibrada em posições de liderança permanece um desafio, devido a barreiras culturais e estruturais persistentes. Conclui-se que promover a diversidade de género é indispensável para a sustentabilidade organizacional, exigindo políticas estratégicas de igualdade e incentivos ao aumento da representatividade feminina em cargos de liderança.