Poder fiscal y desigualdad laboral: Tributación, transparencia y estructuras salariales en las economías de la OCDE

Resumen

Este artículo investiga la relación entre la política fiscal, el comportamiento financiero corporativo y la desigualdad en el mercado laboral, utilizando una muestra de países de la OCDE entre 2015 y 2024. Aunque la tributación se reconoce desde hace tiempo como una herramienta de redistribución macroeconómica, su papel en la configuración de las dinámicas internas de las empresas y los resultados laborales ha recibido menos atención. Este estudio aborda dicha laguna examinando cómo las tasas máximas del impuesto sobre la renta personal, la recaudación de impuestos corporativos y la transparencia fiscal relacionada con los informes ESG influyen en la desigualdad de ingresos después de impuestos, la dispersión salarial interna y la prevalencia del empleo precario.

La investigación adopta un enfoque metodológico mixto. En su dimensión cuantitativa, se aplica un modelo de regresión con efectos fijos a datos armonizados de ocho países de la OCDE. Los resultados muestran que tanto la progresividad fiscal como una mayor recaudación de impuestos corporativos están significativamente asociadas con menores niveles de desigualdad después de impuestos. Además, la transparencia fiscal empresarial —medida a través de la divulgación de prácticas fiscales y laborales en informes ESG— se correlaciona con menores brechas salariales internas y menor precariedad laboral. Estos hallazgos sugieren que los regímenes fiscales influyen no solo en los resultados redistributivos a nivel nacional, sino también en las decisiones organizacionales y en los modelos de empleo adoptados por las empresas.

Para complementar el análisis cuantitativo, se lleva a cabo un análisis de contenido dirigido sobre documentos oficiales de política fiscal e informes corporativos. Este análisis muestra que en países con discursos fiscales orientados a la equidad (como Suecia, Francia y Alemania), los impuestos se presentan como un mecanismo legítimo de cohesión social y justicia salarial. En cambio, en países con discursos más orientados al mercado (como Estados Unidos, Irlanda y México), las políticas fiscales tienden a justificarse en términos de competitividad y eficiencia administrativa, reflejando y reforzando resultados laborales más desiguales.

El artículo contribuye a la literatura integrando perspectivas de las finanzas públicas, los estudios laborales y la gobernanza corporativa. Se argumenta que la fiscalidad debe entenderse no solo como una herramienta económica, sino como una institución estructural con efectos directos sobre la justicia distributiva y la equidad laboral.