Sobre a Revista

A Revista de Ciências Empresariais e Jurídicas - Journal of Business and Legal Sciences  (RCEJ) é uma publicação científica internacional de acesso livre, com revisão de pares, que proporciona um fórum para debater e promover uma reflexão crítica sobre temas atuais dos mundos do trabalho. 

Fundada em 2004, e integrada no Centro de Estudos Organizacionais e Sociais, CEOS.PP, a RCEJ é uma publicação com uma abordagem multi e interdisciplinar às problemáticas atuais do indivíduo, das organizações e da sociedade com especial enfoque na área das ciências sociais.  

A RCEJ pretende ser uma revista que privilegia abordagens interseccionais e críticas que discutam dinâmicas sociais e organizacionais (do setor público, empresarial e da economia social e solidária), soluções, estratégias e modelos de intervenção que atende à construção de um conhecimento situado e crítico num contexto global de interdependência. 

A revista incentiva os e as investigadoras a publicarem os seus resultados sobre temas relacionados com os desafios atuais das relações laborais (e.x. mecanismos de regulação, segregação do mercado de trabalho, profissões, competências, impactos jurídicos e fiscais, transformação digital, práticas de gestão e desenvolvimento de recursos humanos) numa abordagem compreensiva, num contexto social, político e económico pautado por grande instabilidade.  

Com publicação anual, a RCEJ convida a contribuições de um vasto leque de origens e especializações disciplinares, nomeadamente ciências do trabalho, sociologia, ciência política, relações internacionais, ciências jurídicas, comunicação e marketing, gestão, economia, psicologia e psicologia social, contabilidade e recursos humanos. São bem-vindas análises conceptuais, comentários e anotações de jurisprudência e investigações empíricas originais. 

Os artigos, originais e inéditos, redigidos em português, inglês ou espanhol, devem ser submetidos através da plataforma em formato editável – ver Regras de Submissão.

Todos os artigos serão sujeitos a um processo de aceitação e de revisão por pares duplamente cega. A submissão implica autorização da publicação do texto, em formato digital (através desta plataforma, de acesso gratuito). O conteúdo dos artigos publicados na revista é da inteira responsabilidade dos e das autoras. 

Notícias

Call for Papers Now Open - Revista de Ciências Empresariais e Jurídicas (RCEJ)

2025-07-03

A Revista de Ciências Empresariais e Jurídicas (RCEJ) incentiva os e as investigadoras a publicarem os seus resultados sobre temas relacionados com os desafios atuais das relações laborais (e.x. mecanismos de regulação, segregação do mercado de trabalho, profissões, competências, impactos jurídicos e fiscais, transformação digital, práticas de gestão e desenvolvimento de recursos humanos) numa abordagem compreensiva, num contexto social, político e económico pautado por grande instabilidade.

Submissões até 12 de outubro de 2025.

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Número Atual

N.º 33 (2024): Special Issue - Focus on People - diversity, sustainability and digitalisation
					Ver N.º 33 (2024): Special Issue - Focus on People - diversity, sustainability and digitalisation

Os desafios da diversidade, sustentabilidade e digitalização são questões cruciais que se impõem à realidade contemporânea em todas as dimensões da atividade humana. É imperativo que o tecido organizacional priorize esses desafios em sua agenda, e que a gestão e desenvolvimento de Recursos Humanos assumam esses eixos como o centro de sua estratégia e base de suas operações.

Na sua XI edição, a Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos tem como, como sempre, o objetivo de fomentar o reencontro da comunidade académica e profissional de Recursos Humanos sobre temáticas prementes de Recursos Humanos, este ano, no seu contexto original - o Politécnico do Porto. Pretende-se promover a reflexão técnico-científica em torno das três dimensões incontornáveis no atual foco da gestão de pessoas: digitalização, diversidade e inclusão, e sustentabilidade em RH.

Neste número especial da Revista de Ciências Empresariais e Jurídicas, reunimos uma seleção de trabalhos apresentados na conferência, oferecendo uma visão aprofundada sobre temáticas prementes quando o foco está nas pessoas. Essa compilação proporciona uma oportunidade para explorar os desafios contemporâneos e iminentes que se colocam à Gestão de Pessoas.

Editores:

  • Sandrina Teixeira (ISCAP & CEOS-P.PORTO, Portugal)
  • João Vidal Carvalho (ISCAP & CEOS-P.PORTO, Portugal)

 

Editores do Special Issue:

  • Ana Cláudia Rodrigues (ISCAP & CEOS-P.PORTO, Portugal)
  • Eva Petiz Lousã (Universidade da Maia, Portugal & ISCAP, CEOS-P.PORTO)
  • Helena Martins (CEOS-P.Porto & IPSetúbal)
  • Manuel Salvador Araújo (ISCAP & CEOS-P.PORTO, Portugal)
  • Nuno Silva (ISCAP - P.Porto & Neves de Almeida, Portugal)
  • Susana Silva (ESHT & CEOS-P.PORTO, Portugal)
  • Viviana Meirinhos (ISCAP - CEOS-P.PORTO, Portugal)

 

DOI: https://doi.org/10.56002/ceos.pp33_rcej

Publicado: 2024-08-02

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