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Vol. 34 (2025)
A Revista de Ciências Empresariais e Jurídicas (RCEJ) apresenta o seu novo número num momento particularmente exigente para o mundo do trabalho e para as instituições que o estruturam. Num contexto global marcado por incerteza, transições tecnológicas aceleradas, reconfigurações geopolíticas e desafios socioambientais persistentes, reafirmamos a necessidade de um debate científico rigoroso, crítico e interdisciplinar, capaz de iluminar as transformações em curso e de contribuir para respostas socialmente sustentáveis.
Embora os artigos agora publicados não se distribuam de forma linear pelos eixos temáticos que temos vindo a consolidar, este número reafirma, com clareza, a agenda científica que orienta a RCEJ. Mais do que organizar contributos em torno de categorias estanques, interessa-nos promover um espaço de reflexão plural, aberto à diversidade de perspetivas teóricas, metodologias e contextos empíricos, valorizando o cruzamento entre saberes e a inovação conceptual.
A revista assume como centrais os debates em torno dos mecanismos regulatórios, das desigualdades estruturais no mercado de trabalho, da evolução das profissões e competências, dos enquadramentos legais e fiscais, das transformações digitais, das práticas de gestão e do desenvolvimento de recursos humanos. Estes eixos constituem linhas estruturantes de problematização que se articulam entre si, refletindo o compromisso da RCEJ com a análise crítica das dinâmicas que moldam o trabalho contemporâneo nos setores público, privado e na economia social e solidária.
Num momento de consolidação institucional, a RCEJ assume de forma estratégica o reforço do seu processo de internacionalização. Reconhecendo que os fenómenos laborais, organizacionais e jurídicos são crescentemente transnacionais, a revista pretende ampliar a sua base de pessoas autoras, revisoras e leitoras, promovendo a submissão de trabalhos provenientes de diferentes contextos geográficos e culturais. Incentivamos a publicação em diferentes línguas de circulação científica internacional, reforçamos a constituição de redes e parcerias académicas além-fronteiras e prosseguimos o investimento na melhoria contínua dos padrões editoriais, da revisão por pares e da transparência dos processos científicos.
Este esforço integra-se numa estratégia de fortalecimento da visibilidade e do reconhecimento externo da revista, nomeadamente através da sua indexação em bases de dados e plataformas internacionais de referência, bem como da adoção de boas práticas editoriais alinhadas com os critérios exigidos pelos principais sistemas de avaliação científica. Acreditamos que a qualidade, a consistência temática e a abertura à diversidade de vozes são condições essenciais para ampliar o impacto académico e social da investigação publicada.
Ao privilegiar abordagens multi e interdisciplinares, a RCEJ reafirma o seu compromisso com um conhecimento situado e contextualizado, atento às especificidades sociopolíticas e económicas dos diferentes territórios, mas simultaneamente consciente da interdependência global que caracteriza o nosso tempo. Só através de leituras integradas - que articulem direito, gestão, sociologia, economia e outras áreas das Ciências Sociais - será possível compreender a complexidade das transformações em curso e propor caminhos informados para organizações e mercados de trabalho mais justos, inclusivos e sustentáveis.
Este número representa, assim, não apenas um conjunto de contributos científicos relevantes, mas também uma etapa no percurso de afirmação e projeção internacional da RCEJ. Reiteramos a nossa missão de fomentar o debate crítico, estimular o diálogo entre investigação e prática, acolher perspetivas diversas e contribuir para a construção de conhecimento com impacto científico e relevância pública.
Convidamos a comunidade académica e profissional — nacional e internacional — a participar ativamente neste projeto coletivo, submetendo investigações originais e inovadoras que aprofundem os desafios emergentes nas relações laborais e nas dinâmicas organizacionais, contribuindo para uma reflexão exigente, plural e socialmente comprometida sobre o futuro do trabalho.
As editoras da Revista,
Doutora Ana Luísa Martinho e Doutora Ana Paula Rocha
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Special Issue - Focus on People - diversity, sustainability and digitalisation
N.º 33 (2024)Os desafios da diversidade, sustentabilidade e digitalização são questões cruciais que se impõem à realidade contemporânea em todas as dimensões da atividade humana. É imperativo que o tecido organizacional priorize esses desafios em sua agenda, e que a gestão e desenvolvimento de Recursos Humanos assumam esses eixos como o centro de sua estratégia e base de suas operações.
Na sua XI edição, a Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos tem como, como sempre, o objetivo de fomentar o reencontro da comunidade académica e profissional de Recursos Humanos sobre temáticas prementes de Recursos Humanos, este ano, no seu contexto original - o Politécnico do Porto. Pretende-se promover a reflexão técnico-científica em torno das três dimensões incontornáveis no atual foco da gestão de pessoas: digitalização, diversidade e inclusão, e sustentabilidade em RH.
Neste número especial da Revista de Ciências Empresariais e Jurídicas, reunimos uma seleção de trabalhos apresentados na conferência, oferecendo uma visão aprofundada sobre temáticas prementes quando o foco está nas pessoas. Essa compilação proporciona uma oportunidade para explorar os desafios contemporâneos e iminentes que se colocam à Gestão de Pessoas.
Editores:
- Sandrina Teixeira (ISCAP & CEOS-P.PORTO, Portugal)
- João Vidal Carvalho (ISCAP & CEOS-P.PORTO, Portugal)
Editores do Special Issue:
- Ana Cláudia Rodrigues (ISCAP & CEOS-P.PORTO, Portugal)
- Eva Petiz Lousã (Universidade da Maia, Portugal & ISCAP, CEOS-P.PORTO)
- Helena Martins (CEOS-P.Porto & IPSetúbal)
- Manuel Salvador Araújo (ISCAP & CEOS-P.PORTO, Portugal)
- Nuno Silva (ISCAP - P.Porto & Neves de Almeida, Portugal)
- Susana Silva (ESHT & CEOS-P.PORTO, Portugal)
- Viviana Meirinhos (ISCAP - CEOS-P.PORTO, Portugal)
© 2025 Revista de Ciências Empresariais e Jurídicas / Journal of Business and Legal Sciences