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  • Vol. 34 (2025)

    EDITORIAL

    A Revista de Ciências Empresariais e Jurídicas (RCEJ) apresenta o seu novo número num momento particularmente exigente para o mundo do trabalho e para as instituições que o estruturam. Num contexto global marcado por incerteza, transições tecnológicas aceleradas, reconfigurações geopolíticas e desafios socioambientais persistentes, reafirmamos a necessidade de um debate científico rigoroso, crítico e interdisciplinar, capaz de iluminar as transformações em curso e de contribuir para respostas socialmente sustentáveis.

    Embora os artigos agora publicados não se distribuam de forma linear pelos eixos temáticos que temos vindo a consolidar, este número reafirma, com clareza, a agenda científica que orienta a RCEJ. Mais do que organizar contributos em torno de categorias estanques, interessa-nos promover um espaço de reflexão plural, aberto à diversidade de perspetivas teóricas, metodologias e contextos empíricos, valorizando o cruzamento entre saberes e a inovação conceptual.

    A revista assume como centrais os debates em torno dos mecanismos regulatórios, das desigualdades estruturais no mercado de trabalho, da evolução das profissões e competências, dos enquadramentos legais e fiscais, das transformações digitais, das práticas de gestão e do desenvolvimento de recursos humanos. Estes eixos constituem linhas estruturantes de problematização que se articulam entre si, refletindo o compromisso da RCEJ com a análise crítica das dinâmicas que moldam o trabalho contemporâneo nos setores público, privado e na economia social e solidária.

    Num momento de consolidação institucional, a RCEJ assume de forma estratégica o reforço do seu processo de internacionalização. Reconhecendo que os fenómenos laborais, organizacionais e jurídicos são crescentemente transnacionais, a revista pretende ampliar a sua base de pessoas autoras, revisoras e leitoras, promovendo a submissão de trabalhos provenientes de diferentes contextos geográficos e culturais. Incentivamos a publicação em diferentes línguas de circulação científica internacional, reforçamos a constituição de redes e parcerias académicas além-fronteiras e prosseguimos o investimento na melhoria contínua dos padrões editoriais, da revisão por pares e da transparência dos processos científicos.

    Este esforço integra-se numa estratégia de fortalecimento da visibilidade e do reconhecimento externo da revista, nomeadamente através da sua indexação em bases de dados e plataformas internacionais de referência, bem como da adoção de boas práticas editoriais alinhadas com os critérios exigidos pelos principais sistemas de avaliação científica. Acreditamos que a qualidade, a consistência temática e a abertura à diversidade de vozes são condições essenciais para ampliar o impacto académico e social da investigação publicada.

    Ao privilegiar abordagens multi e interdisciplinares, a RCEJ reafirma o seu compromisso com um conhecimento situado e contextualizado, atento às especificidades sociopolíticas e económicas dos diferentes territórios, mas simultaneamente consciente da interdependência global que caracteriza o nosso tempo. Só através de leituras integradas - que articulem direito, gestão, sociologia, economia e outras áreas das Ciências Sociais - será possível compreender a complexidade das transformações em curso e propor caminhos informados para organizações e mercados de trabalho mais justos, inclusivos e sustentáveis.

    Este número representa, assim, não apenas um conjunto de contributos científicos relevantes, mas também uma etapa no percurso de afirmação e projeção internacional da RCEJ. Reiteramos a nossa missão de fomentar o debate crítico, estimular o diálogo entre investigação e prática, acolher perspetivas diversas e contribuir para a construção de conhecimento com impacto científico e relevância pública.

    Convidamos a comunidade académica e profissional — nacional e internacional — a participar ativamente neste projeto coletivo, submetendo investigações originais e inovadoras que aprofundem os desafios emergentes nas relações laborais e nas dinâmicas organizacionais, contribuindo para uma reflexão exigente, plural e socialmente comprometida sobre o futuro do trabalho.

     

    As editoras da Revista,

    Ana Luisa Martinho e  Ana Paula Rocha

  • Special Issue - Focus on People - diversity, sustainability and digitalisation
    No. 33 (2024)

    The challenges of diversity, sustainability and digitalisation are crucial issues facing contemporary reality in all dimensions of human activity. It is imperative that the organisational fabric prioritises these challenges on its agenda, and that Human Resources management and development take these axes as the centre of its strategy and the basis of its operations.

    In its 11th edition, the International Conference on Research and Intervention in Human Resources aims, as always, to encourage the academic and professional Human Resources community to meet again on pressing Human Resources issues, this year in its original context - the Polytechnic of Porto. The aim is to promote technical-scientific reflection on the three unavoidable dimensions of the current focus on people management: digitalisation, diversity and inclusion, and sustainability in HR.

    In this special issue of Revista de Ciências Empresariais e Jurídicas, we have put together a selection of papers presented at the conference, offering an in-depth look at pressing issues when the focus is on people. This compilation provides an opportunity to explore the contemporary and imminent challenges facing People Management.

    Editors:

    • Sandrina Teixeira (ISCAP & CEOS-P.PORTO, Portugal)
    • João Vidal Carvalho (ISCAP & CEOS-P.PORTO, Portugal)

     

    Special Issue Editors:

    • Ana Cláudia Rodrigues (ISCAP & CEOS-P.PORTO, Portugal)
    • Eva Petiz Lousã (Universidade da Maia, Portugal & ISCAP, CEOS-P.PORTO)
    • Helena Martins (CEOS-P.Porto & IPSetúbal)
    • Manuel Salvador Araújo (ISCAP & CEOS-P.PORTO, Portugal)
    • Nuno Silva (ISCAP - P.Porto & Neves de Almeida, Portugal)
    • Susana Silva (ESHT & CEOS-P.PORTO, Portugal)
    • Viviana Meirinhos (ISCAP - CEOS-P.PORTO, Portugal)

     

    DOI: https://doi.org/10.56002/ceos.pp33_rcej

     

  • Vol. 32 (2023)