Sobre la revista

El Revista de Ciencias Empresariales y Jurídicas es una publicación científica internacional, de acceso abierto y con revisión por pares, que se propone ser un espacio de discusión y reflexión crítica sobre temas de actualidad en el mundo del trabajo. 

Fundada en 2004 y afiliada al Centro de Estudios Organizacionales y Sociales (CEOS.PP), la revista RCEJ es una publicación con un enfoque multidisciplinario e interdisciplinario sobre temas de actualidad relacionados con los individuos, las organizaciones y la sociedad, con especial énfasis en las ciencias sociales. 

El RCEJ pretende publicar sobre temas con enfoques interseccionales y críticos que discutan dinámicas sociales y organizativas (en el sector público, el sector empresarial y la economía social y solidaria), soluciones, estrategias y modelos de intervención, que contribuyan para la construcción de un conocimiento crítico y situado en un marco global de interdependencia. 

La revista promueve que los investigadores publiquen sus trabajos sobre temas relacionados con los retos que se plantean actualmente en las relaciones laborales (por ejemplo, mecanismos de regulación y segregación en el mercado laboral, profesiones, competencias, repercusiones jurídicas y fiscales, transformación digital, prácticas de gestión y desarrollo de los recursos humanos) desde un punto de vista integral, en un contexto social, político y económico muy inestable. 

El RCEJ, que se publica anualmente, acepta contribuciones procedientes de una vasta diversidad de áreas y campos científicos, como las ciencias del trabajo, la sociología, las ciencias políticas, las relaciones internacionales, las ciencias jurídicas, la comunicación y el marketing, la gestión, la economía, la psicología y la psicología social, la contabilidad y los recursos humanos. También se admitirán análisis conceptuales, notas y comentarios de jurisprudencia e investigaciones empíricas originales. 

Los artículos originales y no publicados, redactados en portugués, inglés o español, deberán enviarse a través de la plataforma en formato editable. Para más información, consulte las normas de sumisión 

Los trabajos recibidos serán sometidos a un proceso de revisión doble ciego por pares. El envío implica la autorización para la publicación del texto en formato digital (a través de esta plataforma de acceso abierto). 

El contenido de los artículos publicados en la revista es de la exclusiva responsabilidad de los autores. 

Avisos

Call for Papers Now Open - Revista de Ciencias Empresariales y Jurídicas (RCEJ)

2025-07-03

La Revista de Ciencias Empresariales y Jurídicas promueve que los investigadores publiquen sus trabajos sobre temas relacionados con los retos que se plantean actualmente en las relaciones laborales (por ejemplo, mecanismos de regulación y segregación en el mercado laboral, profesiones, competencias, repercusiones jurídicas y fiscales, transformación digital, prácticas de gestión y desarrollo de los recursos humanos) desde un punto de vista integral, en un contexto social, político y económico muy inestable.

Envío de artículos: hasta el 12 de octubre, 2025.

Puede consultar los detalles de la convocatoria aquí

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Número actual

Núm. 33 (2024): Special Issue - Focus on People - diversity, sustainability and digitalisation
					Ver Núm. 33 (2024): Special Issue - Focus on People - diversity, sustainability and digitalisation

Os desafios da diversidade, sustentabilidade e digitalização são questões cruciais que se impõem à realidade contemporânea em todas as dimensões da atividade humana. É imperativo que o tecido organizacional priorize esses desafios em sua agenda, e que a gestão e desenvolvimento de Recursos Humanos assumam esses eixos como o centro de sua estratégia e base de suas operações.

Na sua XI edição, a Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos tem como, como sempre, o objetivo de fomentar o reencontro da comunidade académica e profissional de Recursos Humanos sobre temáticas prementes de Recursos Humanos, este ano, no seu contexto original - o Politécnico do Porto. Pretende-se promover a reflexão técnico-científica em torno das três dimensões incontornáveis no atual foco da gestão de pessoas: digitalização, diversidade e inclusão, e sustentabilidade em RH.

Neste número especial da Revista de Ciências Empresariais e Jurídicas, reunimos uma seleção de trabalhos apresentados na conferência, oferecendo uma visão aprofundada sobre temáticas prementes quando o foco está nas pessoas. Essa compilação proporciona uma oportunidade para explorar os desafios contemporâneos e iminentes que se colocam à Gestão de Pessoas.

Editores:

  • Sandrina Teixeira (ISCAP & CEOS-P.PORTO, Portugal)
  • João Vidal Carvalho (ISCAP & CEOS-P.PORTO, Portugal)

 

Editores do Special Issue:

  • Ana Cláudia Rodrigues (ISCAP & CEOS-P.PORTO, Portugal)
  • Eva Petiz Lousã (Universidade da Maia, Portugal & ISCAP, CEOS-P.PORTO)
  • Helena Martins (CEOS-P.Porto & IPSetúbal)
  • Manuel Salvador Araújo (ISCAP & CEOS-P.PORTO, Portugal)
  • Nuno Silva (ISCAP - P.Porto & Neves de Almeida, Portugal)
  • Susana Silva (ESHT & CEOS-P.PORTO, Portugal)
  • Viviana Meirinhos (ISCAP - CEOS-P.PORTO, Portugal)

 

DOI: https://doi.org/10.56002/ceos.pp33_rcej

Publicado: 2024-08-02
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